Muitas organizações querem ser orientadas por dados, mas esbarram em obstáculos internos que muitas vezes são invisíveis.
Aqui listamos 3 dos desafios mais comuns que encontramos nas empresas:
- Ausência de estratégia de dados: Falta de uma visão clara sobre como os dados devem apoiar os objetivos do negócio. Sem essa direção, os projetos de BI acabam virando iniciativas isoladas, desconectadas e sem impacto real. Sem um plano estratégico, os esforços ficam dispersos, resultando em soluções pontuais e pouco retorno.
- Resistência cultural: Mudança assusta — especialmente quando as decisões tradicionais são baseadas no “achismo” ou em experiências consolidadas. Como aponta a Harvard Business Review, “os desafios culturais — não tecnológicos — são o maior obstáculo às iniciativas de dados”. Muitas equipes desconfiam dos dados ou preferem métodos antigos, o que torna essencial uma liderança forte e uma comunicação clara para avançar rumo a uma cultura data-driven.
- Falta de capacitação analítica: Ter dados disponíveis é só o começo. Saber usá-los de forma eficaz é outro desafio. Sem habilidades em BI e pensamento analítico, os dados se tornam apenas números. Um estudo da Data Literacy Academy destaca que o pilar de uma cultura orientada por dados é a formação de equipes capazes de interpretar e transformar dados em ações.
A transformação não começa pela tecnologia. Começa pelas pessoas, pelas perguntas certas e pela coragem de mudar.
Está sua empresa realmente preparada para isso?